L’esperienza maturata, le competenze che possediamo, la continua ricerca alla base del nostro approccio ci consente di creare valore in progetti di diversa natura
- trasformazione organizzativa e sue implicazioni (strutture, job design, processi)
- costruzione e reengineering di politiche e strumenti di gestione delle risorse umane (valutazione e sviluppo, politiche retributive e welfare, formazione e comunicazione)
- education e gestione della conoscenza (diffusione cultura del lavoro, leadership, competenze, people & social skill)
- sostegno alla leadership: coaching e mentoring, group coaching e team coaching
![](https://www.gabrielliassociati.it/wp-content/uploads/2020/04/sostegno-leadership-min.png)
Sostegno alla Leadership
Coaching e mentoring, group coaching e team coaching
![](https://www.gabrielliassociati.it/wp-content/uploads/2020/04/gestione-conoscenza-min.png)
Gestione delle conoscenza
Diffusione cultura del lavoro, leadership, competenze, people & social skill
![](https://www.gabrielliassociati.it/wp-content/uploads/2020/04/gestione-risorse-umane-min.png)
Gestione delle risorse umane
Valutazione e sviluppo, politiche retributive e welfare, formazione e comunicazione
![](https://www.gabrielliassociati.it/wp-content/uploads/2020/04/trasformazione-organizzativa-min.png)
Trasformazione organizzativa
Strutture, job design, processi